Sua empresa não precisa de mais currículos. Precisa dos certos.
Publique a vaga, receba as candidaturas organizadas no funil e chegue a uma lista curta com o porquê de cada nome. Ou deixe a nossa equipe conduzir a seleção inteira e entregar a shortlist pronta.
Sem cartão de crédito. A decisão de contratar é sempre humana.
Demonstração · empresa e pessoas inventadas
Mercadinho Boa Vista · Parque Dez
Operador de Caixa
Presencial · Escala 6x1 · 2 posições
cartaz da loja
Plano gratuito sem cartão. A decisão de contratar é humana. Este site não usa cookies. A vaga vira página, com QR Code. LGPD desde o primeiro cadastro. O candidato se candidata pelo celular.
Do pedido à contratação, em oito passos.
Cada passo tem dono, prazo e registro — e o último é o que separa este produto dos outros: a escolha final é da empresa, e fica registrada.
- 01
Necessidade
O que a vaga precisa resolver, não só o título do cargo.
- 02
Perfil ideal
Competências, experiência e o que elimina de verdade.
- 03
Candidatos
Banco de talentos, candidaturas e busca ativa.
- 04
Triagem
Requisitos conferidos antes de qualquer pontuação.
- 05
Avaliação
Tarefa parecida com o trabalho de verdade.
- 06
Entrevista
Roteiro por competência, com escala de 1 a 5.
- 07
Shortlist
Poucos nomes, cada um com o porquê.
- 08
A empresa decide
A escolha final é sua, e fica registrada.
Feito para quem contrata operação, não só escritório.
Caixa, estoquista, atendente, auxiliar de produção. O catálogo já vem com os cargos e as competências de cada setor — você não começa de uma folha em branco.
Da vaga publicada à contratação registrada.
Seis frentes, um sistema só. Nenhuma delas depende de planilha do lado.
Vagas e candidaturas
- Cada vaga com endereço próprio e QR Code
- Formulário feito para o celular, sem app
- Banco de talentos com autorização registrada
Funil e triagem
- Arraste o candidato de etapa, no dedo ou no seletor
- Requisitos eliminatórios conferidos antes da nota
- Histórico de quem moveu, quando e por quê
AlphaMatch
- Perfil de sucesso definido por vaga
- Explicação fator a fator, nunca só um número
- Peso aprendido por proposta que alguém aprova
Avaliação e entrevista
- Tarefa parecida com o trabalho de verdade
- Roteiro por competência, com escala de 1 a 5
- Método STAR, para a conversa não virar impressão
LGPD e governança
- Consentimento, prazo de guarda e direitos do titular
- Toda leitura de IA registrada com o que a pessoa decidiu
- Currículo compartilhado entre lojas é leitura, não mexida
Recrutamento como serviço
- A nossa equipe conduz a seleção inteira
- Você recebe a shortlist com forte e a verificar
- Orçado por projeto, sem mensalidade inventada
Estes quatro você confere sozinho.
Página de venda de RH costuma abrir com “40% menos rotatividade”. Não temos esse número, e número de exemplo em página de vendas é lido como número real. Os que estão aqui você verifica em dois cliques.
0
setores no catálogo
com cargos e competências já mapeados
0
faixas de plano
com o preço na tela, do gratuito ao sem-teto
0
passos do processo
cada um com dono, prazo e registro
0
cookies gravados
nenhum, nem de medição — dá para conferir no navegador
Inteligência artificial
A IA lê e propõe. Quem decide é gente.
Ela lê o currículo que já está no sistema e sugere competências, experiência e formação — com o valor de hoje ao lado, para comparar. Nada vem marcado e nada entra no cadastro sem alguém clicar. Toda leitura fica registrada com o que a IA propôs e o que a pessoa decidiu: sem a segunda metade, a trilha provaria que a máquina opinou e não provaria que alguém decidiu.
Ver como funcionaO que ela nunca vai fazer
Escrito no código, não só ausente — e um teste recusa a publicação se alguém tentar.
- Pontuar ou ordenar candidato
- Filtrar quem entra e quem sai
- Avaliar “fit cultural”
- Analisar vídeo ou voz
- Inferir personalidade
- Ler CPF, data de nascimento ou pretensão salarial
O que perguntam antes de assinar.
1.O plano gratuito é teste de trinta dias?
Não. Ele é gratuito e fica: uma vaga publicada por vez, uma unidade e dois usuários, sem cartão e sem prazo de validade. O que ele não tem é banco de talentos — guardar currículo para a próxima vaga é a razão mais honesta para pagar.
2.A inteligência artificial escolhe quem passa?
Nunca. Ela lê o currículo que já está no sistema e PROPÕE campos, com o valor atual ao lado para comparar; nada vem marcado e nada é gravado sem alguém clicar. Pontuar, ordenar, filtrar candidato, avaliar fit cultural, analisar vídeo, voz ou personalidade estão escritos como finalidades recusadas no código, e um teste recusa a publicação se alguém tentar.
3.Preciso instalar alguma coisa?
Não. A empresa abre o painel no navegador e o candidato se candidata pelo celular, sem baixar aplicativo. Nos planos com domínio próprio, o portal de carreiras atende no endereço da sua empresa, com certificado emitido automaticamente.
4.Vocês usam cookies para me acompanhar?
Nenhum. O site não grava cookie — nem de medição. O que o portal guarda é uma preferência no próprio navegador do candidato, e ele é avisado disso antes.
5.Quanto custa?
Está na tela: cinco faixas, do gratuito ao sem-teto de unidades, com o valor escrito em cada uma. Só o recrutamento executado pela nossa equipe é orçado caso a caso, porque nele o que se contrata é trabalho de gente.
Comece pelo gratuito, hoje.
Uma vaga no ar sem cartão e sem prazo. Se a operação crescer, os planos estão na tela com o preço escrito.