AlphaMatch Method
Uma metodologia estruturada para encontrar, avaliar e apresentar profissionais aderentes à vaga. A tecnologia auxilia o recrutador; a decisão final permanece humana.
O caminho, do pedido à decisão
- Necessidadeo problema que a contratação resolve
- Perfil de sucessocompetências com peso e o que é eliminatório
- Buscacandidaturas, banco de talentos e busca ativa
- Comparaçãocada candidato contra o perfil, fator a fator
- Triagemrequisitos conferidos por gente
- Avaliaçãotarefa parecida com o trabalho real
- Entrevistaroteiro por competência, escala de 1 a 5
- Shortlistpoucos nomes, cada um com o porquê
- Decisãoda empresa, registrada
Três compromissos que mudam o resultado
Eliminatório não é o mesmo que desejável
Transformar todo requisito em corte descarta gente boa por detalhe. O perfil separa o que impede de o que conta ponto — e só o primeiro elimina.
Toda indicação vem com o porquê
Nenhum nome chega com um número solto. Vêm os pontos fortes e os pontos a verificar, para você conferir em vez de confiar.
A decisão é humana e fica registrada
O sistema recomenda; quem contrata é a empresa. Quem decidiu, quando e por quê ficam no histórico — inclusive quando a decisão contraria a recomendação.
A IA não escolhe ninguém.
Ela ajuda a ler currículo, resumir entrevista, sugerir pergunta e ordenar a lista. Não reprova, não contrata e não decide — e cada vez que participa fica registrado o que entrou, o que saiu e quem revisou. Características como raça, religião, gênero, estado civil ou aparência nunca entram em nenhuma pontuação.
Precisa contratar?
Conte o perfil que você procura. A AlphaRecruta encontra, avalia e apresenta quem combina.